庆阳政府专职队伍建设步入“快车道”

　　为进一步加强政府专职消防员队伍建设，规范专职消防员队伍管理，促进专职队伍健康发展，加快推进多种形式消防力量建设，庆阳支队坚持“以现役队伍为主体，地方政府力量为补充”的工作目标，抢抓机遇、主动作为，提请政府给予政策经费双重保障，推动政府专职消防队伍建设实现新突破。

　　一是重沟通、勤协调，完善招收机制。支队多次提请市政府召集市财政局、市人社局、市民政局等职能部门多次召开专题会议研究政府专职消防队伍建设工作，解决专职消防员劳资合同、征召方式、征召数量、经费保障等问题。强化督导考核。提请市政府将专职消防队伍建设纳入政府目标责任考评、平安创建和社会治安综合治理等考评体系，由市政府牵头组织各职能部门对区县专职消防队伍建设进行考核，将专职消防队经费纳入政府财政预算，为专职消防队伍基础建设、营房建设、装备建设、业务建设和日常工作提供经费保障；主动与地方政府协调沟通，进一步完善专职消防队伍体制建设，有力实现专职消防队伍编制待遇的落实。

　　二是高标准、严要求，强化聘用模式。今年以来，支队多次召开办公会议，不断深化专职员征召录取工作。在对政府专职消防员的聘用上，支队积极协调政府相关部门，实行公开招收、按岗聘用、合同管理的用人办法规范用人制度。同时根据消防专职队员的特点，有针对性的设置聘选条件，细化报名规定、体能测试、理论考核、政治审查、体检和面试实施办法，通过层层筛选，确保招收质量。

　　三是强措施、促管理，规范管理模式。支队在消防专职队员招收完毕后，将定期举办政府专职消防员集中培训班，培训内容严格参照新训标准实施。严格统一安排岗前培训。在训练科目上，克服重业务、轻思想，重管理、轻养成的弊病，坚持业务和思想并重，管理和养成互补，实行严格的达标考核制度，通过严格培训、考核，合格后方可投入中队进行执勤力量 编配，达到在短期内实现业务、作风、素质的全面提升，尽快适应部队一线灭火救援需要的目的。