人民消防網宿州10月24日電 為有效調動現役官兵和政府專職隊員的工作積極性和創新性，防止官兵出現“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”，不斷完善中隊管理體制和正規化建設水平。蕭縣大隊結合工作實際情況，同時按照相關規定，積極起草出台《蕭縣消防大隊量化考評辦法》，對全體現役官兵及政府專職隊員考核評定機制進行了進一步完善。

《辦法》中明確規定，考評主要對象為大隊全體現役官兵及政府專職隊員。主要內容為針對每名現役官兵及政府專職隊員完成全年工作、執行部隊紀律、履行工作職責及獎懲等情況進行全方位細致把握。考評採取日常跟蹤考評與集中測評相結合的原則開展實施。日常跟蹤考評主要涵蓋了日常出勤、警容風紀、思想政治及業務理論學習、車輛器材使用維護、部隊管理教育、日常滅火救援、目標任務完成等方面，對每名現役官兵及政府專職隊員日常工作表現進行量化打分。集中測評通過開展集中民主測評的方式對每名現役官兵及政府專職隊員工作情況進行量化打分。最終根據比例核算出每名現役官兵及政府專職隊員全年的考核評定結果。

同時，《方法》還規定，將考評結果作為每名現役官兵及政府專職隊員獎懲及推薦的重要依據。對考評成績靠前的個人，給予表彰獎勵﹔對考評成績排名靠后的個人，視情給予通報批評，同時按照規定權限和程序給予處理，力爭營造公平合理的競爭激勵氛圍，推進消防隊伍管理工作再上新台階。（臧佳錄 楊亞）

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